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Einladung Workshop Mitarbeiterauswahl mit Elisabeth Jacobs-Jahrreiß

Wir laden Sie ein zum
After-Work-Shop

für Geschäftsführer mittlerer und kleiner Unternehmen in und um München

Mitarbeitersuche und -auswahl: Professionell.Sicher.Machbar.

Montag, den 14. Mai 2012

18:30 h bis 21:00 h
Investition: keine

Am Ende des Workshops haben Sie einen ersten Überblick darüber bekommen, wie man sinnvolle Anforderungsprofile etabliert, strukturierte, kompetenzbasierte Interviews führt und die richtige Auswahl trifft. Sie haben J&P und unsere Arbeit kennen gelernt und wertvolle Kontakte geknüpft.

J&P GmbH
Königinstrasse 11a RGB ∙ 80539 München

Referentin: Elisabeth Jacobs-Jahrreiß – 25 Jahre Erfahrung in der Suche und Auswahl von Führungskräften und Experten sowie in der Ausbildung von HR Verantwortlichen und Entscheidern. Coach für lösungsfokussierte Kurzzeitberatung.

Die Teilnehmerzahl ist begrenzt. Bitte melden Sie sich bis 04. Mai bei Nina Triolo per Mail nina.triolo@justhuman.de oder Telefon +49 89 21218484 an.

Wir freuen uns auf Sie!

Autor: Matthias Wetzel

In wie vielen Präsentationen haben Sie letzte Woche gesessen? Wie viele Charts haben Sie gesehen? Wie viele Charts haben Sie selbst geschrieben? Und was ist hängen geblieben? Wir wollen eine Lanze brechen für ein Medium, welches das Internet jetzt beherrscht und insbesondere bei der jungen Zielgruppe heute schon das einzig Wahre ist: Film.
Film berührt und bewegt. Emotional UND kognitiv. Film unterhält und fesselt. Emotional UND kognitiv. Film wirkt sofort und später. Emotional UND kognitiv.
Nachhaltige Wirkung erzielt man heute nur, wenn man überzeugend, aufmerksamkeitsstark und „merkwürdig“ kommuniziert. Die Zahl der Botschaften und Informationen, die uns täglich erreichen, man möchte sagen überfordern, steigen in einem Maße, dass die mehrheitliche Reaktion nur sein kann, abzuschalten.
Natürlich kann man nicht jedes Memo oder jede Präsentation in Hollywood umsetzen lassen – aber die Möglichkeiten kurze, informative und vor allem berührende Filme herzustellen, die im Zweifel auch mehrmals eingesetzt werden können, sind doch sehr gestiegen. Infomatics oder Infografics sind die Stichworte der Zeit, youtube ist voll davon und auf immer mehr Websites und in immer mehr Präsentationen wird man erfreut. Und nicht gequält.

Hier eine kleine Auswahl weitere Filmbeispiele:

So, dann mal auf in die nächste PPT.

Autor: David Stöhr

Nicht nur eine Führungskraft, sondern jeder einzelne Mensch findet sich irgendwann einmal in der Situation wieder, dass er eine aus seiner Sicht herausragende Idee oder Vorstellung entwickelt hat, diese jedoch einfach aufgrund äußerer Bedingungen nicht entfalten und umsetzen kann. Getrieben ist man zumeist von seinen eigenen Werten und Vorstellungen, die einen zu Großem befähigen können. Doch was hilft hier eine große Idee, eine Innovation, wenn sie keiner versteht und schon gar keiner umsetzt? Die Umsetzung von innovativen Impulsen und Strategien ist aber in der globalisierten und vernetzen Wirtschaft kein zusätzlicher schöner Bonus, sondern eine notwendige Bedingung, um wirkungsvolle Arbeit zu gestalten. So ist es eine Herausforderung für Führungsverantwortliche, sowohl die eigenen innovativen und kreativen Impulse zu entfalten als auch Raum und Zeit für die Impulse der Beteiligten, Mitarbeiter, Vorgesetzte, Zulieferer und Kunden zu gewährleisten.
Gründe für die Schwierigkeiten der Umsetzung bei diesen liegen oft in dem mangelndem Verständnis der zugrundeliegenden Handlungsmotivationen. Antriebskräfte für menschliches Handeln und Wirken sind vor allem die tiefen Überzeugungen und Werte, die ein Mensch in seinem Innersten trägt. Bei der Kommunikation von Ideen, Strategien oder Plänen sind Menschen also von individuell ausgebildeten Werten und Vorstellungen getrieben. Für Führungsverantwortliche ist es deshalb wichtig, die eigenen Werte genau zu kennen und aber auch Wertebenen der anderen bedeutend beteiligten Personen zu verstehen und bedienen zu können. Eine Systematik, die eigenen Werte im Verhältnis zu anderen zu lokalisieren, bietet das Modell der Spiral Dynamics von Don Beck und Chris Cowan. Weiterlesen »

Autor: Julia Neuhaus

Hotelzimmer. Nacht. Partner zuhause. Grad kein Partner. Strategieprozess läuft auf vollen Touren…langer Tag. Auf der Suche nach einem Anker. Trouble-Shooting. Excel-Tabelle fertig. Beckmann, Kerner, Harald Schmidt, Frauentausch, Klitschko, Homs. Schnipsel von Realität. Stop. Wo ist der Bogen? Auf welcher Reise bin ich? Habe ich jemals über wirkliche Freiheiten nachgedacht? Gehört das zum Tagesgeschäft?

Ja. Natürlich denke ich über so etwas nach. Einmal zum Beispiel ganz besonders: mit Captain Willard und Colonel Kurtz. Apocalypse Now Redux. Francis Ford Coppolas Reise ins Herz der Finsternis. Was für ein Film. Eine Suche nach Antworten, auf 47 Ebenen gleichzeitig, ohne Rücksicht auf eine vermeintliche Pointe. Wie dieses Leben. Die Horizonte des Mensch-Seins destilliert auf Zelluloid, ein Film der einen Unterschied macht. Man kann nicht der- oder dieselbe sein, nachdem man diesen Film gesehen hat. Zu tief brennen sich die Bilder, die poetische Wucht des stattfindenden sinnlichen Aufreibens und Werdens in die Seele. Dschungel, atemberaubende Schönheit, Krieg, monumentale Dunkelheit, die Bootsreise flussaufwärts ins eigene Ich. Hin zum Ursprung der Dinge. Es geht eben darum, den Ort aufzusuchen, wo alles anfängt, obwohl der Film vom Ende erzählt. Wie bei Kafka. Man wird gezwungen ein Stück zu begreifen, vom Mensch-Sein und was es bedeutet, hell wie dunkel. Die Entstehung des Films selbst wurde für alle Beteiligten zu einer archetypischen Heldenreise, Francis Ford Coppola hat seine wirtschaftliche Existenz in aller Konsequenz eingesetzt, Martin Sheen ist fast an einem Herzinfarkt zugrunde gegangen, das Film-Team kämpfte unglaubliche 237 Drehtage auf den Philippinen mit den Wirren von Unwetter, Bürgerkrieg, Geldknappheit und den physischen und psychischen Konditionen, die eine solche Geschichte in die Herzen der Menschen spiegelt, die sich in ihren Dienst stellen. In der Dokumentation "Hearts of Darkness – A Filmmakers Apocalypse", die vor kurzem auch in Deutschland erschienen ist, wird diese Geschichte hinter dem Film eindrücklichen erzählt.  Rüdiger Suchsland von der FAZ sagt darüber: „Hearts of Darkness“ ist ein intimer, sensationell enthüllungsreicher Film, gespickt mit vielen Anekdoten; zugleich eine Grundsatzreflexion des modernen Filmemachens."

Filme können ein großes Dokument menschlichen Unternehmens und Werdens sein. Leben und Film, zwei Kräfte, die sich im schönsten Fall bedingen und erweitern. Als Zuschauer profitiere ich, indem ich ein Stück Leben unterm Brennglas sehen darf, das vielleicht meinen Horizont betrifft. Das mich zum Lachen, Weinen, Wüten, Denken, Fühlen und Wachsen bringt. Im Kino dürfen wir den großen Bogen abtasten und lernen. Und erfahren unweigerlich wieder mehr darüber, welche Geschichte wir selbst aus dieser Resonanz erzählen wollen. Vielleicht wird ja auch irgendwann ein Film daraus.

Apocalypse Now – Full Disclosure kaufen auf Amazon

 

Filme unterwegs:

Infos zu aktuellem Kinoprogramm und Kinos finden nach PLZ auf kino.de

 

Filme unterwegs legal downloaden z.B. hier:

LOVEFILM.de

ZAOZA

iTunes

Maxdome

 

Wunderschönes Kino direkt im Hotel (auch wenn man nicht dort wohnt):

Bayerischer Hof München

Autor: Andreas Mojzisch

Die Kreditaffäre um Christian Wulff hat nicht nur die Glaubwürdigkeit des aktuellen Bundespräsidenten beschädigt, sondern generell zu einer kontroversen Debatte geführt. Wie verändern Geld und Macht unser Erleben und Verhalten? Wie wirkt sich der sozioökonomische Status auf unsere Persönlichkeit aus? Verdirbt Geld den Charakter?
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Am 20. November 2011 jährt sich die Deportation jüdischer Münchner vom Barackenlager Milbertshofen nach Kaunas in Litauen zum 70. Mal. 976 Münchner Mitbürger wurden im November 1941 in den Tod geschickt.

Seit dem 6. November reisen der Künstler Paul Huf, Artist in Residence bei J&P, und der Holocaust-Überlebende Ernst Grube mit dem Zug entlang der Deportationsroute nach Litauen. Die Journalistin Renate Eichmeier und die Pädagogin Helga Hanusa begleiten sie auf ihrem Weg in die Vergangenheit. Im Rahmen ihrer Forschungsreise wollen der Zeitzeuge und der Künstler das Unfassbare aus der Zeit des Nationalsozialismus verarbeiten und ihm dabei auch eine neue Form des Gedenkens geben. Ihre Eindrücke halten die Forschungsreisenden in Schrift und Bild in einem Reisetagebuch fest.

Die entstanden Texte und Bilder werden im Internet dokumentiert und täglich abends zwischen 19 und 22 Uhr an die Hausfassade des Kulturhauses Milbertshofen projiziert. Wir laden Sie deshalb herzlich ein, in den kommenden Tagen das Reisetagebuch der “Forschungsreise wider das Vergessen” online zu verfolgen.

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Autorin: Sophia v. Helpenstein

Kann eine schlecht geführte HR-Abteilung Ihre Position als CEO gefährden? Durchaus, meint Karie Willyerd, Autorin von The 2020 Workplace und Chief Learning Officer von SuccessFactors. Ein gutes HR-Management kann Sie bei der Umsetzung der Unternehmensziele wirkungsvoll unterstützen. Stimmt die Qualität der HR-Aktivitäten nicht, löst das in der Regel intern rasch Unmut aus. Das kann dazu führen, dass die Motivation der Mitarbeiter nachlässt und in Folge auch die Kundenzufriedenheit abnimmt und schließlich der Shareholder Value sinkt. In ihrem Artikel für den Harvard Business Review hat Karie Willyerd eine Checklist zusammengestellt, die ausführlich erläutert, wann Sie über einen Personalwechsel an der Spitze der HR-Abteilung nachdenken sollten … more.